Cuando se acerca el final del año, solemos revisar cuánto hemos logrado, qué metas alcanzamos y cuáles quedaron pendientes. Pero hay algo que muchas veces olvidamos evaluar: cómo hemos crecido nosotras durante ese proceso.
Como mujer, hija, esposa, líder y empresaria, he aprendido que no basta con revisar los resultados de un negocio o el cumplimiento de nuestras responsabilidades. También necesitamos evaluar nuestras decisiones, nuestros hábitos y la manera en que estamos liderando nuestra vida.
¿Por qué es importante hacer una evaluación personal de fin de año?
En los negocios acostumbramos revisar indicadores, identificar errores y establecer nuevas metas. Sin embargo, pocas veces aplicamos ese mismo ejercicio a nuestro propio desarrollo como líderes.
Una evaluación personal te permite reconocer aprendizajes, identificar hábitos que necesitas mejorar y tomar decisiones más conscientes sobre tus prioridades.
Y no tienes que esperar al 31 de diciembre o al 1 de enero para hacerlo. Comenzar esta revisión desde ahora puede ayudarte a cerrar el año con mayor intención y preparar mejor tus próximos pasos.
Cinco preguntas de autoconocimiento para mujeres que lideran
1. ¿Qué decisiones me ayudaron a crecer este año?
Una de las mejores maneras de fortalecer tu liderazgo es aprender de las decisiones que ya has tomado.
Piensa en aquellas situaciones en las que tuviste que actuar sin tener todas las respuestas. Puede haber sido una decisión empresarial, un cambio profesional, una conversación difícil o un límite que finalmente decidiste establecer.
Ejercicio práctico:
- Identifica tres decisiones importantes que tomaste durante el año.
- Escribe qué aprendiste de cada una
- y qué harías diferente si tuvieras que enfrentar una situación similar.
No evalúes tus decisiones únicamente por el resultado. Considera también la información que tenías disponible y lo que aprendiste durante el proceso.
2. ¿Qué responsabilidades necesito dejar de asumir sola?
Las mujeres que lideramos diferentes áreas de nuestra vida podemos acostumbrarnos a resolver demasiadas cosas por nuestra cuenta.
Entre el trabajo, el negocio, la familia y los compromisos personales, es fácil terminar asumiendo responsabilidades que podríamos compartir, delegar o gestionar de otra manera.
Ejercicio práctico:
- Escribe cinco responsabilidades que actualmente dependen de ti.
- Después, identifica cuáles requieren realmente tu intervención
- y cuáles podrías delegar, simplificar o automatizar.
Delegar no significa perder el control. Significa aprender a distribuir responsabilidades para dedicar más atención a aquello donde tu participación genera mayor valor.
3. ¿Estoy dedicando tiempo a lo que realmente quiero construir?
Una agenda llena no siempre significa que estamos avanzando hacia nuestras metas.
En ocasiones, dedicamos tanto tiempo a resolver necesidades inmediatas que terminamos posponiendo nuestros proyectos personales, nuestra formación o las decisiones importantes para nuestro futuro.
Ejercicio práctico:
- Revisa tus tres prioridades principales al comenzar el año.
- Pregúntate cuánto tiempo les dedicaste realmente y si continúan siendo importantes para ti.
- Después, elige una prioridad que quieras recuperar antes de terminar el año y define una acción concreta para avanzar.
Tus prioridades deben reflejarse en tu calendario. Si algo es importante para ti, necesita tener un espacio dentro de tu rutina.
4. ¿Qué he aprendido sobre mi manera de liderar?
El liderazgo no se desarrolla solamente a través de capacitaciones o experiencia profesional. También crece cuando aprendemos a reconocer nuestras fortalezas, identificar errores y evaluar cómo reaccionamos ante los desafíos.
Quizás este año aprendiste a comunicarte mejor, a establecer límites, a delegar o a tomar decisiones con mayor seguridad.
Ejercicio práctico:
Completa estas tres frases:
- Este año descubrí que soy buena para______
- Una habilidad de liderazgo que necesito fortalecer es______
- Una situación que hoy manejaría de manera diferente es_____
Utiliza tus respuestas para identificar una habilidad que quieras desarrollar durante los próximos meses. Puede ser comunicación, inteligencia emocional, organización o toma de decisiones.
5. ¿Qué necesito cambiar para liderarme mejor el próximo año?
Antes de establecer nuevas metas, vale la pena revisar si tus hábitos actuales están ayudándote a construir la vida que deseas.
Tal vez necesitas organizar mejor tu tiempo, establecer límites, cuidar tus relaciones, aprender algo nuevo o dedicar más atención a tu bienestar personal.
Ejercicio práctico:
- Elige tres cambios que quisieras implementar durante el próximo año
- Escribe cuál será el primer paso para cada uno.
- No tienen que ser transformaciones enormes. Lo importante es que sean decisiones concretas, realistas y alineadas con tus prioridades.
Evita comenzar el año con una lista interminable de propósitos. Es mejor trabajar en pocos cambios que puedas mantener y evaluar con el tiempo.
Una herramienta para continuar tu proceso de autoconocimiento
Estas cinco preguntas son un buen punto de partida, pero el autoconocimiento no debería limitarse a una reflexión de fin de año.
Por eso creé 100 días para liderarte, un journal físico para mujeres que desean dedicar tiempo a conocerse mejor, reflexionar sobre sus decisiones y fortalecer su liderazgo personal.
A través de sus preguntas, ejercicios y capítulos temáticos, el journal te invita a desarrollar una práctica de escritura y reflexión a lo largo de 100 días.
Y algo muy importante: al adquirirlo también recibes acceso a la Academia Virtual Líder Sin Manual, donde encontrarás una guía online y recursos complementarios para acompañarte durante esta experiencia.
No necesitas dirigir una empresa para utilizarlo. Puedes ser una mujer que lidera en su trabajo, una emprendedora, una mamá o alguien que está atravesando una nueva etapa personal.
Conoce el journal 100 días para liderarte y comienza tu experiencia.
Convierte tus respuestas en un plan para el próximo año
Responder estas preguntas es útil, pero el verdadero valor está en lo que decides hacer con esa información.
Una vez que termines tu ejercicio, identifica los aprendizajes más importantes, elige dos o tres prioridades y establece pequeñas acciones para comenzar a trabajar en ellas.
Puedes utilizar una revisión mensual para evaluar tus avances y ajustar lo que sea necesario. Recuerda que tus objetivos pueden evolucionar a medida que tú también cambias.
En mi podcast Líder Sin Manual, disponible en YouTube, comparto experiencias sobre liderazgo, toma de decisiones, autoexigencia y crecimiento personal desde mi experiencia como mujer, esposa, líder y empresaria.
Te invito a continuar estas conversaciones conmigo y a recordar que el liderazgo no se trata únicamente de lo que hacemos por otras personas, sino también de las decisiones que tomamos para nuestro propio crecimiento.
Porque antes de preguntarte cuánto más quieres lograr el próximo año, vale la pena hacerte una pregunta importante:
¿Qué tipo de mujer y líder quieres seguir construyendo?
Con cariño,
Karen Escalona